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1990年，我从长春理工大学毕业后，进入了光通信行业，先后在业内几家比较有名气公司任职。2000年昂纳成立时，收购了深科技的光通信部，当时深科技担任光通信产品设计工程师的我随之加入昂纳。

在职业生涯的前10年，我频繁地换了几份工作，希望能找到更好的机会，却始终有诸多不如意的地方。加入昂纳之后，我感觉找到了事业的起点和归属感，从参与edfa研发设计到负责edfa工程，从一名设计工程师到工程经理、总监、高级总监，我精益求精于我的工作，带领模块与子系统工程团队，完成edfa、各类模块与子系统、无人驾驶激光雷达、大功率激光器等新产品，和昂纳一起奋斗、成长至今。

加入昂纳近20年，我见证了昂纳从创立之初的艰难，到发展壮大香港上市，再到成为在美国、加拿大、法国等地拥有研发中心的全球性跨国集团。在这20个年头里，昂纳一直坚持初心，做民族品牌，做真正的实业经济；在这20个年头里，昂纳广纳贤才，砥砺前行，不断地打造自己的品牌。昂纳的成就离不开对人才的重视，我们不断完善培训制度，让新入职的同事能尽快适应公司节奏；我们强调互帮互助，让团队能目标一致、克服困难一路向前；我们的节日活动和礼品祝福让同事体验到家一般的温暖；我们的晋升制度给人才提供了更多发展的平台。

昂纳崇尚工匠精神，务实创新，一直站在高科技的浪尖上，坚信“科技改变世界”，作为昂纳的一员，我愿意继续跟公司共同奋斗，一起用科技改变世界！

认识昂纳是在2004年，当时我还在中科院上海光机所上学，我们实验室使用的veeco镀膜机出故障后，了解到国内昂纳集团也有该设备，从那个时候，就跟昂纳集团镀膜中心的范总、张工有过接触，他们谦虚谨慎、平易近人的态度和丰富的专业技能深深打动了我，于是我在2005年年底与昂纳签约，计划毕业后到昂纳工作。

2006年3月，趁着昂纳veeco 2#机改造的机会，我到昂纳学习了2周，在此期间能够感受到部门负责人对下属的关心和尊重，部门同事之间关系融洽、互相帮助，为了共同的目标，团结一致，全力拼搏，这正是我所喜欢和追求的工作氛围。

在2006年6月份，我正式加入了昂纳。当时公司给新入职的工程师制定了详细的培训计划，包括安排到各个部门、各个车间进行系统的学习，了解各个部门的产品。

一晃眼，在昂纳已经工作了10多年，昂纳一直在快速发展，公司的产品、客户群、业务规模每年都有明显增长。昂纳也是一个很好的成长平台，公司对人才的培养非常重视，优秀人才在昂纳能够快速成长，并获得业内认可。这10多年里，我每年都会参与很多项目，在直接或者间接推动项目进展的同时，自身的工作技能、知识水平、管理能力也在逐渐提高。从一个普通工程师到现在的部门总监，除了自身的努力外，还要感谢公司完善的晋升制度和对我的培养。

昂纳公司是一家国际化的高新技术企业，18年的发展已有了一定的规模，如今的昂纳都在与行业巨头以及世界上最优秀的企业合作，也非常欢迎更多有能力、有梦想的人加入凯发官网入口。把梦想与实际工作相结合，加上主动学习，主动承担，把工作中的艰辛当成磨练自己的机会，一步一个脚印把负责的事情做好，在昂纳，相信我们一定可以更快、更好的成长，早日实现自己的梦想。

2009年毕业前，我骑着自行车在深圳附近的高新园找工作，在高新园众多企业中，我一眼看到了昂纳，当时，昂纳已经是一个规模比较大的公司，我打电话给hr投递简历，并最终通过了业务部门和hr的面试，于2009年8月到公司报道。

入职后，公司不仅在吃住、交通、文体活动等生活方面给予应届生无微不至的关怀，还组织了应届生集训，包括两天的培训和一周的产线实习，其中让我印象最深的是产线实习和高管见面会。产线实习时各部门负责人不仅带我们了解公司的每个产品，还讲解了公司的运营模式；高管见面会上，那总和3位优秀的应届生代表，给我们分享了他们的经验。可以说，昂纳在应届生的培养上非常重视和规范。

转眼已在昂纳度过了十年春秋，我从一名应届生晋升到经理，一路走来，公司都像引路人一样，一步步引导着我，在不同的阶段也给了我很多机会和相关的培训、帮助，让我从工程师转变为管理者的身份时，能够循序渐进，有条不紊。

工作之外，我也积极参与公司其他活动。我现在是昂纳党支部的书记，曾非常荣幸地获得两次由街道办党工委颁发的优秀党务工作者称号。我也当了10年的公司年会主持人，这些事情也在不断地锻炼着我，提升着我的能力。

这十年来，我见证了昂纳从700多人发展到现在的4000多人，见证了昂纳从单一的无源器件、edfa模块，到现在产品线扩到了光收发器、光雷达、激光器、人脸识别、自动化、电子烟等等，包括现在我们也开始在5g、无人驾驶、人工智能方面积极参与，这十年来公司在快速地成长，未来，我对于昂纳的发展也充满了信心和期待。

公司的发展离不开员工，昂纳人身上有着“勤奋”和“和睦”这两个特征，我们勤奋且富有责任心，当天事当天办；我们同事之间关系融洽，遇到工作上的问题都会积极配合，协调解决。

我坚信，任何的成功都要通过奋斗去得到，只有脚踏实地，不去太计较一时得失，先把基础打好，针对人生不同的阶段制定一些小目标，将小目标慢慢实现时，也就离大目标不远了。

我是2004年加入昂纳的，当时正值毕业季，跟几个同学一起来深圳参加面向应届毕业生的双选会，经过现场投简历、面试后陆续收到几家不错的offer，其中一家就是昂纳。还记得当时昂纳的面试官专业且耐心，对公司的背景及业务做了详细的介绍，并且给我提了不少发展规划和建议，给我留下了非常深刻的印象，再三权衡之后，决定加入昂纳。

签三方协议后，我就提前到公司实习，毕业论文是在公司完成的，这期间我的经理及同事给了我很大的帮助，他们友好热情，每个人都积极努力地做好本职工作，也很耐心地帮你解决各种困难。

正式入职后，公司提供了凯发官网入口的文化和业务流程方面的培训，每一个培训都很细致。部门经理及人事部经理也不时地关怀、了解我的适应情况。初入职场，这些都让我感到很温暖。

时光荏苒，转眼10多年过去了，从初出茅庐的小白，到公司“元老级”的员工，我亲眼见证了公司的稳步快速发展：从起初的单一产品线，到现在通信、数据中心和工业应用等多板块业务的繁荣发展；从当年光通信泡沫复苏开始扭亏为盈，到公司成功在香港主板上市，再到公司因扩张需要从南山迁往坪山、并购业内多家海外公司来增强公司产品整合实力，一步步都稳扎稳打。公司在业务快速发展的同时，也没忽视凯发官网入口的文化的重要性，各种各样的凯发官网入口的文化活动及业务能力提升的培训活动，这对员工自身来说也是一笔宝贵的财富。

公司的发展离不开员工，而员工自身能力的提升也离不开公司良好的平台，在昂纳，只要你积极主动，发挥所长，做好每一件小事，慢慢积累，一定能提升自己的各项能力，成就精彩人生。